正大豐海文化是由正大文化、兵團文化、農墾文化、黃海文化、健康文化、和諧共榮文化、開放與創新文化相互交融而形成的別具一格的企業文化。
正大豐海長期致力于以優秀的文化引導員工、培育員工、激勵員工，造就優秀團隊。
利國——為國家創造效益，在為國家創造經濟效益的同時，創造和發展社會效益；
利民——為人民創造效益，使生產者能夠早日過上小康生活，使消費者能夠得到質優價廉的商品；
利企業——為企業創造效益，在不斷開發新產品、滿足消費者需要的同時，為企業創造經濟效益。
大局意識、目標意識、責任意識、價值意識、規范意識、創新意識。
公司堅持“人人都有才，人人可成才”的人才發展理念。將員工看作企業的“第一顧客”，以人為本，共謀發展。以“環境、機制、平臺”作為人才發展的三大支柱，倡導“快樂工作，幸福生活”，員工共同打造“事業、經濟、命運”三大共同體。
用環境凝聚人。通過技能共享、師帶徒、輪崗、培訓深造等方式，優化員工發展環境，支持員工干成事業；通過培植創新典范、政策引導、關心支持，營造良好創新環境，幫助員工干好事業。公司鼓勵員工合作進取，營造和諧的工作環境，提高了員工的凝聚力。
用機制引導人。破除“論資排輩”的傳統模式，打造了矩陣式員工發展通道，為員工提供廣闊的發展空間。構建了完善的任職資格管理體系，為員工自我評定、選拔和調任提供依據，推動員工不斷學習成長。提出了“有勞就有得、有績就有酬、有功就有獎、有能就有位、有善就有報”的口號，積極建立物質激勵和精神激勵相結合的績效激勵機制，最大限度地調動了員工的積極性、主動性、創造性。
用平臺造就人。建立了院士工作站、博士工作站等10余個平臺為高端人才提供施展才華的舞臺；實行項目制管理制，鍛煉員工才干、挖掘員工潛能，培養員工應對復雜局面處理問題的能力；通過“縱向深入，橫向拓展”跨系統交流，培養復合型人才。公司實施了“四大工程”(陽光工程、雨霧工程、灌溉工程和防護工程），構建了人才培養梯隊。打造了高素質管理干部隊伍、高水平技術專家隊伍、高能力項目管理隊伍等“三支隊伍”，充分發揮團隊優勢，為公司發展提供智力支持。
無形的文化創造無限的價值。
努力傳承發揚優秀的企業文化，讓文化“軟實力”推動發展“硬建設”，推進事業生生不息、不斷發展。
效率至上、結果導向、各司其職、目標一致、高度協同、快速反應。
遵守“四于”——正于心、忠于事、精于業、利于他
牢記“八榮八恥”
專心、專注、專業 ；盡心、盡力、盡責。
不動搖、不懈怠、不應付，能戰斗、善落實、敢擔當。
團隊合作、積極作為、提升效能。
想干事的有希望，能干事的有機會，會干事的有位子，干成事的有回報。
讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧。
最激情的拼博，最迅速的行動，最深入的調研，最直接的溝通，最充分的擔當，最緊密的團隊。
制度化、流程化、數據化、表格化、電子化。
細化、量化、流程化、標準化、協同化、嚴格化、實證化、精益化。
講究實效 完善管理 提升品質 增創效益
創一流的管理 造一流的產品 供一流的服務 樹一流的形象
豐海產品，必是精品
用工匠精神打造優質產品
為市場提供讓自己、客戶及其他相關方都信任的產品和服務，踐行健康大眾、惠澤天下的企業追求。
物料雖貴必不敢圖便宜，工藝雖繁必不敢圖省事，問題雖小必不敢圖僥幸。
人人講質量、時時講質量、事事講質量。
質量是企業的生命；質量就是信譽；質量就是效益；質量就是競爭力；質量就是生命力。
沒有工作質量，就沒有產品質量。
有品質才有市場，有改善才有進步。
質量是立身之本；質量是利潤之源；
質量是品牌之魂；質量是立業之基；
質量是企業第一位的社會責任。
信譽來源于品質，品質來源于素質。
從“符合性質量”向“適應性質量”發展，內控標準均高于國家標準。
安全第一 預防為主 警鐘常鳴 防微杜漸
安全責任重于泰山
千里長堤潰于蟻穴，安全生產無小事
安全是效益的保障。
生產安全、質量安全、營銷安全“高于一切、重于一切、先于一切、影響一切”，用100%的措施保證100%的安全。
安全責任全員化，安全制度規范化，崗位操作標準化，現場管理重點化，隱患排查治理長期化。
夯實安全基礎，筑牢安全防線，打造本質安全。
嚴格生產過程控制 防范藥品安全風險
正大豐海始終把健康大眾、惠澤天下為企業發展的最高境界，以誠信善待每位員工與客戶，實現互利雙贏，共同分享創造人類健康的快樂。
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