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      開展《員工組織效能提升》系列內訓總結活動

      發布時間:2023-02-18瀏覽次數:

      開展《員工組織效能提升》系列內訓總結活動

      身披鎧甲,心有遠方

      《員工組織效能提升》系列內訓從223月啟動以來,以每月2次的授課頻次,共開展了13期課程,累計培訓560人次,培訓總時長41小時。2023113日下午,人力資源部組織開展了系列內訓總結活動,13位授課講師及36名參培學員到場參加。

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      此次活動通過聚焦80、90后職場人存在的焦慮,引發話題討論,大家通過小組討論,頭腦風暴,從心態和壓力管理,目標管理,時間管理,溝通管理,系統分析和解決問題等方面,結合工作實際,總結拯救職場焦慮的可行性舉措。通過將內訓課程內容融入游戲的方式,寓教于樂,現場學員積極搶答,展現了較好的學習成效。在師生互動環節,學員寫下了想對講師說的話以及對培訓內容的最深感悟。講師們對《組織效能提升》系列內訓活動表示高度認可,不僅見證了學員的成長,也看到講師的成長,希望大家在工作之余,要保持學習習慣,積極思考,積累新知識,將知識轉化成工作成效,真正做到學有所思,思有所悟,悟有所行。最后在答謝講師環節,13位學員代表為講師們送上了滿含敬意的禮物。本次活動表現優異的學員也獲得了精美禮品。

      開設《員工組織效能提升》系列內訓,旨在讓公司各條戰線的骨干,勤于思考,善于思考,與公司發展步調一致,共同進步;會干事,也要會表達,會溝通,會展現,也更能在工作中展現擔當;學會倒逼自己,成就更優秀的自己。

      為使學員能夠全面系統學,及時跟進學,深入思考學,聯系實際學,人力資源部打造了形式多樣的內化活動。一是邊講邊練,講練結合。以小組化學習的方式,增強團隊合作精神,調動學員積極性;將工作實際融入課程案例,討論練習,激活思維,革新自我。有效實現了學員由知到行的轉化。二是學以致用,以用促學。三是寓教于樂,愈學于趣。與課程相呼應的互動小游戲,增加了學習的趣味性,營造了一種輕松愉快、積極向上的學習氛圍,提高了組員凝聚力。

      2023年人力資源部將繼續關注講師授課技巧,培訓課件質量,培訓效果,課件優化,幫助學員思考,提升能力;繼續加強講師四力即研發力,表達力,思考力,內驅力的培養;繼續實施學員與講師雙通道反饋機制,強調反饋的及時性和有效性;繼續增舉措,創新意,保證內化效果。

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